Notificación suspensión de empresa

Con el propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en la normatividad del subsidio familiar, como también al Reglamento de Suspensión y Expulsión de Empresas, aprobado por el Consejo Directivo de la Corporación, mediante acta 880 del 19 de Diciembre de 2017, Cuando el empleador no cancele el valor de los aportes al subsidio familiar dentro de los términos señalados en el artículo 1°, del decreto 1670 de 2007 o en normas que lo sustituyan, modifiquen o adicionen, quedarán suspendidos sus derechos frente a la Caja de Compensación Familiar, sin perjuicio que, cumplidos los requisitos para la desafiliación y expulsión se produzca la misma.

Parágrafo 1. Con el fin de garantizar el debido proceso a las empresas afiliadas, se procederá a la suspensión previo la expulsión cuando se evidencie o existan indicios de que la empresa ha incurrido en las causales de expulsión señaladas numeral 2 y 9 del artículo 5 del presente reglamento, en este evento se aplicará lo señalado en el parágrafo anterior. Una vez agotado el trámite de revisión de documentos y pruebas aportadas, se procederá a la expulsión si hay lugar a ella, en caso contrario, se activara a la empresa suspendida y se le reconocerá el subsidio familiar a los trabajadores que tengan derecho.

Parágrafo 2. La suspensión para los efectos del parágrafo anterior, se realizará, levantando un acta motivada, en la cual se expresen los argumentos que dan origen a la suspensión. La misma, debe estar suscrita por la Coordinadora del Área de Recaudo de Aportes y deberá ser notificada en los términos del presente reglamento.

Las empresas relacionadas en el archivo adjunto no allegaron documentos solicitados para realizar la respectiva revisión, y ante la imposibilidad de realizar la notificación de forma personal, de la manera más atenta procedemos a realizar la notificación por aviso edicto del acta de suspensión declarada de la empresa afiliada a la caja de compensación familiar del Huila N° 50.

Acta de suspensión

Notificación